• 职业简介
  • 从业资格
  • 发展现状及前景

企业培训师

所属行业:教育/培训/科研>培训

职业简介

什么样的人才能够被称之为“企业培训师”,也就是“企业培训师”的定义到底是什么?有的人把他归类为教师,只是授课的对象非学生而是企业员工;有的人认为他是一个可给企业指点迷津的思想家、哲学家,是面对一些需要改变的状况或是解决的问题的专家高手。 依据国家职业标准定义,企业培训师指培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者。它是指能够结合经济、技术发展和职业要求,研究开发针对新职业、新工种的培训项目,根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 目前企业培训师认证分三个等级,分别为助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师。助理企业培训师:工作以辅助性工作为主。企业培训师:以具体实施、执行工作为主。 高级企业培训师:审核、把关、督导、创新、研发工作为主。 企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。 目前培训师有两种:企业内部培训师和社会培训机构的培训师。企业内部培训师主要负责本企业的对员工和客户的培训,往往涉及多方面的内容; 社会培训机构的培训师对个人或多个企业提供培训服务,对资历及经验要求较高,对所讲的专题的专业程度有更高的要求。

工作内容

在培训计划的指引下开发培训课程,编制培训教材和教案,根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式,讲授培训内容,设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。

第一是给知识:传授经验、传授知识 价值体现在传授经验、传授知识上。

第二是给系统:系统常识 培训讲师的价值是给系统,帮助学员整理经验,把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三是给思想:讲师的思想 培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的,但在讲述完“大师”的观点以后,要结合自己的经验,讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错,起码,讲师给到了学员一个不同的见解,不同的角度,有助于学员开阔眼界,拓展思路。

第四是给体验:发动学员交流和体验 所以优秀讲师在培训过程中,一定不是自己讲,而是要充分调动学员,共同参与,让学员彼此学习,讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点,进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流,吸收到了讲师的观点,讲师也得到了提高,教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式,也可以是游戏体验、户外体验等方式。

企业培训师

所属行业:教育/培训/科研>培训

从业资格

本职业共设三个等级,分别为:助理企业培训师(国家职业资格三级)、企业培训师(国家职业资格二级)、高级企业培训师(国家职业资格一级)。

助理企业培训师(具备以下条件之一者): 

1、具有大学本科学历(或同等学历),一年实习期满,经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、具有大专学历(或同等学里),从事职业培训工作满3年,历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

企业培训师(具备以下条件之一者):

1、具有硕士学位,从事职业培训工作满3年,经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、具有大学本科学历(或同等学历),从事职业培训工作满5年。

3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的,并取得毕(结)业证书。

高级企业培训师(具备以下条件之一者):

1、具有博士学位,从事职业培训工作满4年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

2、具有硕士学位,从事职业培训工作满7年。

3、具有硕士学位,并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

4、具有大学本科学历(或同等学历),并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年,经正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

企业培训师

所属行业:教育/培训/科研>培训

发展现状及前景

培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。 随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。

小贴士

在培训领域,美国国际训练协会AITA也开发了一套科学、专业的培训师训练课程——PTT。该课程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面训练,是具有权威性的国际职业认证。美国国际训练协会(AITA)是国际职业资格培训的权威机构,其以科学的体系、严格的程序、极高的适用性著称,率先为美国、欧洲所采用,进而在日本等亚洲国家受到推崇,国际上得到了广泛认可,其中PTT认证为世界500强普遍采用。

职业发展案例

岗位职责:

1.培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报;

2.培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调;

3.根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年培训计划,并规划培训经费;

4.组织推动各期培训计划实施;

5.兼职讲师的管理;

6.培训经费预算与控制管理;

7.开展培训需求调研,改进教学技巧。

任职资格:

1.年龄:21-40岁,富有工作激情;

2.本科科以上学历,专业不限,具有2年以上工作经验;

3.具备较强的亲和力,善于学习;

福利待遇:

薪资5000-8000. 第二个月餐补300、房补600。第三个月后+奖金

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