人力资源专员

【是什么】

人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。

【做什么】

① 协助上级掌握人力资源状况; ② 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; ③ 填制和分析各类人事统计报表; ④ 拟订公司规章制度、招聘制度草案; ⑤ 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; ⑥ 协助上级推行公司各类规章制度的实施; ⑦ 协助上级完成对员工的年度考核; ⑧ 管理争端解决程序。

【怎么样】

人力资源专员作为一个新兴职业，近几年内都将有很大需求，有很大发展前景。工作环境舒适，待遇优厚。

【谁能做】

① 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; ② 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训; ③ 5年以上人力资源管理工作经验; ④ 有人力资源项目规划和实施经验; ⑤ 熟悉国家相关法律法规; ⑥ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件 ⑦ 人力资源管理理论基础扎实; ⑧ 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

【小贴士】

人力资源专员可以在各行业发展，各种行业都离不开人力资源，都需要有专门的人力资源专员。推荐：麦德龙、三星、联合利华等国际著名集团。

 

 

【案例】

某股份有限公司招聘人力资源专员

岗位职责

1、在上级领导下，协助做好招聘、培训、入离职、绩效考核、档案管理等事务性工作;

2、协助推行各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作;

3、领导交办的其他临时工作事宜。

任职资格

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;

2、一年以上人力资源工作经验，优秀应届毕业生生亦可;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;